Единый контакт-центр в Казахстане:
8 800 080 76 76

Почему стоит работать у НАС

Работники медицинского центра

Что вы получите, работая у нас?

  • Справедливые, прозрачные и понятные правила работы.
  • Вменяемых, теплых, дружелюбных и требовательных руководителей.
  • Повышенную концентрацию замечательных людей.
  • Честные и открытые взаимоотношения с коллегами.
  • Отличный опыт работы со сложными задачами.
  • Чуткое внимание к вашим профессиональным, деловым, личным и частным нуждам.
  • Возможность профессионального роста.

Медикер – компания, чьи корни уходят в начало 2000-х. Многие сотрудники работают в ней по 10 лет и больше.

Наша величайшая ценность – открытые, думающие и надежные работники, ориентированные на решения. Мы ценим развитие и карьерный рост наших работников, развивающихся вместе с нами. Мы инвестируем в развитие и обучение работников, а также способствуем карьерному росту в ГК. Вместе мы организуем интересные мероприятия – дни медицинского работника, дни спорта, и другие праздники страны. Мы уделяем большое внимание безопасности труда, заботимся о здоровье работников, а также высоко ценим их близких.

Мы стремимся создать такую атмосферу в компании, чтобы люди с удовольствием приходили на работу каждый день, гордились своей Компанией, развивались не только профессионально, но и личностно. Мы ценим индивидуальность, уважаем личные свободы, права человека и предоставляем равные возможности и не приемлем любые виды дискриминации.

В Медикер всегда рады энергичным, целеустремленным и талантливым людям, желающим начать или продолжить карьеру. Основная наша задача — определить сильные стороны человека, необходимые для успеха Компании, и создать комфортные условия для его самореализации и развития.

У нас есть очень четкое убеждение, что для построения эффективной работы компании, нам нужно приглашать на работу людей, которые любят свою профессию и идут к достижению результатов.

В компании работает Корпоративный университет Медикер, который позволяет удовлетворить почти все потребности в обучении. Университет предлагает, как стандартные тренинги в классе, так и дистанционные программы.

Для мотивирования работников особое внимание уделяется программе менторства (наставничества), которая является признанной практикой работы с персоналом.

Как осуществляется подбор персонала?

Медицинские работникиПоиск и отбор персонала связан с ценностями нашей организации: быть полезными клиенту, активными, открытыми в общении, работать единой командой, иметь смелость отличаться и желание побеждать.

Если Вы считаете, что наши ценности близки Вам, то после прохождения отбора Вы тоже можете стать сотрудников нашей Компании.

Через основательный процесс отбора и найма сотрудников мы стараемся найти в свою команду людей, чьи ценности и компетентность пересекаются с ценностями нашей Компании.

В целом процесс отбора работников состоит из следующих этапов:

  • Анализ CV.
  • Интервью.
  • Специальные задания и/или тесты при конкурсе на определенные должности.
  • Проверка фоновой информации.
  • Принятие решения.

В процессе отбора принимают участие Ваш возможный будущий руководитель и специалист кадровой службы, для руководящих позиций интервью с заместителями Председателя Правления и Председателем Правления непосредственно. Особое внимание обращается на базовые компетенции кандидата и его профессиональные навыки. Исходя из этого мы можем сделать Вам предложение об участии в конкурсе на подходящую Вашему опыту должность.

Что мы предлагаем своим сотрудникам?

Помогаем вжиться в коллектив

Вхождение в коллектив начинается уже в ходе завершающего интервью, где будут более подробно обсуждены условия труда, а также вопросы, связанные с коллективом и организацией.

В первый рабочий день Вы сможете ознакомиться с принципами нашей деятельности, а также правилами внутреннего распорядка. В дальнейшем помощь будет оказывать ментор – профессионал в своей сфере и носитель ценностей организации – Ваш непосредственный руководитель. Результатом вашего сотрудничества станет программа адаптации, которая поможет Вам понять, с чем нужно ознакомиться, что выучить и какова конечная цель.

Обеспечиваем возможности самореализации и повышения квалификации

Мы убеждены, что образованные и самостоятельно справляющиеся со сложностями сотрудники являются лучшими партнерами клиента.

Мы ценим обмен знаниями и опытом в команде и на уровне организации в целом. Вы также сможете стать ментором или ведущим какого-либо курса.

Все новые сотрудники проходят специальный курс, где получают знания о структуре организации, ее истории и ценностях.

Ценим своих работников через традиции

Условия труда и охрана здоровья работников являются частью культуры организации в целом, она создает позитивную атмосферу, где сотрудники сохраняют физическое, душевное и эмоциональное здоровье.

В области условий труда мы постоянно проводим анализ рисков, а раз в год — исследование удовлетворенности сотрудники. Предложения сотрудников и результаты исследования являются основанием для улучшения условий труда.

Оставьте свой отзыв
CAPTCHA

Анкета посетителя медицинского центра

Уважаемые клиенты, с целью улучшения качества предоставления услуг сетью медицинских центров «Медикер», просим Вас заполнить Анкету посетителя медицинского центра.


Критерии оценки по 5-ти бальной шкале.

1-Очень плохо; 2-Плохо; 3-Удовлетворительно; 4-Хорошо; 5-Отлично.

* - обязательные поля

Выберите медицинский центр*
Пол*

Возраст*




Уровень медицинских услуг, предоставляемых данным медицинским центром? (Удалось ли решить проблему, с которой Вы обратились)*
Точность и ясность предоставленной врачом информации о состоянии здоровья и ходе лечения*
Удобство расположения медицинского центра (понятно ли, где он находится; удобно ли добираться)*
Удобство инфраструктуры вокруг медицинского центра (указатели, вывески, наличие парковки)*
Удобство ожидания приема (удобство расположения гардероба, обустройство мест для ожидания, длительность ожидания приема, соблюдение графика приема пациентов)*
Полнота и точность ответов, предоставленных администратором и сотрудниками регистратуры*
Внешний вид помещений медицинского центра (чистота, тишина, освещенность и т.п.)*
Деликатность и доброжелательность сотрудников центра, их отношение к пациентам*
Готовность сотрудников помочь, подсказать, направить и т.д. *
Внешний вид сотрудников*
Можете ли Вы порекомендовать своим знакомым конкретного врача после посещения лечебного учреждения*

Работа контакт-центра (Заполняйте, если обращались)

Время ожидания для соединения с сотрудником горячей линии
Эффективность и скорость обслуживания
Предоставление полной и достоверной информации сотрудником горячей линии
Коммуникативные навыки сотрудников (включая вежливость, дикцию, приемлемый темп речи)