Медикер – компания, чьи корни уходят в начало 2000-х. Многие сотрудники работают в ней по 10 лет и больше.
Наша величайшая ценность – открытые, думающие и надежные работники, ориентированные на решения. Мы ценим развитие и карьерный рост наших работников, развивающихся вместе с нами. Мы инвестируем в развитие и обучение работников, а также способствуем карьерному росту в ГК. Вместе мы организуем интересные мероприятия – дни медицинского работника, дни спорта, и другие праздники страны. Мы уделяем большое внимание безопасности труда, заботимся о здоровье работников, а также высоко ценим их близких.
Мы стремимся создать такую атмосферу в компании, чтобы люди с удовольствием приходили на работу каждый день, гордились своей Компанией, развивались не только профессионально, но и личностно. Мы ценим индивидуальность, уважаем личные свободы, права человека и предоставляем равные возможности и не приемлем любые виды дискриминации.
В Медикер всегда рады энергичным, целеустремленным и талантливым людям, желающим начать или продолжить карьеру. Основная наша задача — определить сильные стороны человека, необходимые для успеха Компании, и создать комфортные условия для его самореализации и развития.
У нас есть очень четкое убеждение, что для построения эффективной работы компании, нам нужно приглашать на работу людей, которые любят свою профессию и идут к достижению результатов.
В компании работает Корпоративный университет Медикер, который позволяет удовлетворить почти все потребности в обучении. Университет предлагает, как стандартные тренинги в классе, так и дистанционные программы.
Для мотивирования работников особое внимание уделяется программе менторства (наставничества), которая является признанной практикой работы с персоналом.
Поиск и отбор персонала связан с ценностями нашей организации: быть полезными клиенту, активными, открытыми в общении, работать единой командой, иметь смелость отличаться и желание побеждать.
Если Вы считаете, что наши ценности близки Вам, то после прохождения отбора Вы тоже можете стать сотрудников нашей Компании.
Через основательный процесс отбора и найма сотрудников мы стараемся найти в свою команду людей, чьи ценности и компетентность пересекаются с ценностями нашей Компании.
В целом процесс отбора работников состоит из следующих этапов:
В процессе отбора принимают участие Ваш возможный будущий руководитель и специалист кадровой службы, для руководящих позиций интервью с заместителями Председателя Правления и Председателем Правления непосредственно. Особое внимание обращается на базовые компетенции кандидата и его профессиональные навыки. Исходя из этого мы можем сделать Вам предложение об участии в конкурсе на подходящую Вашему опыту должность.
Вхождение в коллектив начинается уже в ходе завершающего интервью, где будут более подробно обсуждены условия труда, а также вопросы, связанные с коллективом и организацией.
В первый рабочий день Вы сможете ознакомиться с принципами нашей деятельности, а также правилами внутреннего распорядка. В дальнейшем помощь будет оказывать ментор – профессионал в своей сфере и носитель ценностей организации – Ваш непосредственный руководитель. Результатом вашего сотрудничества станет программа адаптации, которая поможет Вам понять, с чем нужно ознакомиться, что выучить и какова конечная цель.
Мы убеждены, что образованные и самостоятельно справляющиеся со сложностями сотрудники являются лучшими партнерами клиента.
Мы ценим обмен знаниями и опытом в команде и на уровне организации в целом. Вы также сможете стать ментором или ведущим какого-либо курса.
Все новые сотрудники проходят специальный курс, где получают знания о структуре организации, ее истории и ценностях.
Условия труда и охрана здоровья работников являются частью культуры организации в целом, она создает позитивную атмосферу, где сотрудники сохраняют физическое, душевное и эмоциональное здоровье.
В области условий труда мы постоянно проводим анализ рисков, а раз в год — исследование удовлетворенности сотрудники. Предложения сотрудников и результаты исследования являются основанием для улучшения условий труда.
8-800-080-76-76
Email: pochta@mediker.kz
